Chcesz zatrudnić cudzoziemca albo pracować w Polsce? Pracodawcy dobierzemy zezwolenie, przygotujemy wniosek i poprowadzimy sprawę przed wojewodą, a cudzoziemcowi wyjaśnimy, czego potrzebuje do legalnej pracy.
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa. Oznaczenia literowe zniknęły z przepisów i formularzy, ale nadal są w powszechnym użyciu:
Który rodzaj pasuje do Twojej sytuacji, sprawdzamy na konsultacji.
O zezwolenie na pracę występuje pracodawca, czyli podmiot, który powierza cudzoziemcowi pracę. Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie, przez portal praca.gov.pl. Przy zezwoleniu na rzecz polskiego podmiotu (dawny typ A) zwykle potrzebne są:
Umowę z cudzoziemcem zawiera się na piśmie, a po wydaniu zezwolenia pracodawca przekazuje ją urzędowi przez system, zanim cudzoziemiec zacznie pracę. Komplet sprawdzamy przed złożeniem.
Jeśli chcesz w Polsce nie tylko pracować, ale też mieszkać przez dłuższy czas, rozwiązaniem może być zezwolenie jednolite, czyli zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wydaje się je na okres do 3 lat, a przedłużenie wymaga złożenia nowego wniosku. Zmiana pracodawcy wymaga zmiany zezwolenia.
Pomagamy przygotować wniosek i dokumenty. Wniosek pobytowy podpisujesz i wysyłasz sam w systemie MOS, a my prowadzimy dalej sprawę przed urzędem. Więcej o samym pobycie: zezwolenie na pobyt czasowy.
Karta pobytu i zezwolenie na pracę dla obcokrajowca to dwa różne dokumenty. Karta pobytu potwierdza tożsamość cudzoziemca i jego prawo do legalnego pobytu w Polsce. Zezwolenie na pracę formalnie pozwala podjąć zatrudnienie.
Karta pobytu nie zawsze uprawnia do pracy: to zależy od rodzaju zezwolenia na pobyt, na podstawie którego ją wydano. Sprawdzamy to przed złożeniem wniosku.
Sprawami cudzoziemców zajmuje się u nas Liliia Chekhlova, prawnik zagraniczny z Ukrainy, która rozmawia z klientami po polsku, ukraińsku i rosyjsku. Może być pełnomocnikiem przed wojewodą i urzędem pracy oraz doradza w zakresie prawa ukraińskiego i międzynarodowego. Za doradztwo w zakresie polskiego prawa odpowiada adwokat kancelarii, a kancelarią kieruje adw. dr Magdalena Durlik-Olszewska. Biuro jest w Warszawie, a sprawy z innych miast prowadzimy zdalnie.
Formalności bierzemy na siebie i wyjaśniamy każdy krok.
Dobieramy rodzaj zezwolenia do formy pracy, stanowiska i pracodawcy.
Kompletujemy i sprawdzamy dokumenty, żeby ograniczyć ryzyko błędów formalnych.
Reprezentujemy pracodawcę przed wojewodą i odpowiadamy na wezwania urzędu.
Pomagamy cudzoziemcom i firmom, które ich zatrudniają. Gdy ich interesy mogą się rozejść, mówimy o tym na początku i reprezentujemy jedną stronę.
Każdą sprawę analizujemy osobno, bo przepisy rozróżniają wiele sytuacji.
Sprawy cudzoziemców omawiamy po polsku, ukraińsku i rosyjsku.
Opinie klientów kancelarii z wizytówki Google.
Pracodawca, czyli podmiot, który powierza cudzoziemcowi pracę. Tylko on jest stroną postępowania: składa wniosek przez praca.gov.pl (sam albo przez pełnomocnika) i odbiera decyzję. Cudzoziemiec przekazuje swoje dane i skan paszportu, a pracodawca informuje go o przebiegu sprawy. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę składa natomiast sam cudzoziemiec.
To zależy od rodzaju zezwolenia na pobyt, na podstawie którego wydano kartę. Bez zezwolenia na pracę pracują m.in. osoby z pobytem stałym, kartą rezydenta UE, ochroną międzynarodową lub czasową, Kartą Polaka oraz małżonkowie obywateli polskich z zezwoleniem na pobyt w związku z małżeństwem. Przy wielu innych zezwoleniach pobytowych zezwolenie na pracę jest nadal potrzebne. Sprawdzimy to na konsultacji. Prostsze oświadczenie o powierzeniu pracy (dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy) i zezwolenie na pracę sezonową opisujemy na stronie legalizacja pracy.
Na okres do 3 lat. Jeśli chcesz pracować i mieszkać w Polsce dłużej, składasz nowy wniosek. Zezwolenie wskazuje pracodawcę i warunki pracy, więc zmiana pracodawcy wymaga zmiany zezwolenia, a o utracie pracy trzeba zawiadomić wojewodę w ciągu 15 dni roboczych.
Tak. Pracodawcy dobieramy rodzaj zezwolenia, przygotowujemy komplet dokumentów i reprezentujemy go przed wojewodą, bo to on jest stroną postępowania. Pomagamy też cudzoziemcom, którzy chcą pracować w Polsce. Na początku ustalamy, kogo reprezentujemy, a gdy interesy pracodawcy i pracownika mogą się rozejść, mówimy o tym wprost.
Oznaczenia literowe pochodzą sprzed 1 czerwca 2025 r. Dawny typ A to dziś zezwolenie na pracę na rzecz polskiego podmiotu, czyli praca dla pracodawcy z Polski na podstawie umowy. Dawny typ B to zezwolenie w związku z pełnieniem funkcji, np. członka zarządu spółki wpisanej do KRS, gdy przebywasz w Polsce dłużej niż 6 miesięcy w roku. Spółka musi co do zasady wykazać odpowiedni dochód za poprzedni rok i zatrudnienie co najmniej 2 pracowników. Nowa spółka może zamiast tego przedstawić plan działalności, ale zezwolenie dostaje się wtedy najwyżej na rok.
Prawnik zagraniczny, sprawy cudzoziemców
Prawniczka z Ukrainy z zaświadczeniem Państwowej Asocjacji Adwokatów Ukrainy, od marca 2025 r. wpisana na listę prawników zagranicznych prowadzoną przez Radę Okręgową Izby Radców Prawnych w Bydgoszczy. Od wielu lat pomaga migrantom i uchodźcom, prowadząc sprawy przed wojewodami i Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców: pobyt czasowy i stały, rezydent długoterminowy UE, Karta Polaka, obywatelstwo, ochrona międzynarodowa, legalizacja pracy, odwołania i skargi. Mówi biegle po polsku, ukraińsku i rosyjsku.
Nie odbieramy? Musimy być zajęci. Zostaw numer telefonu, a oddzwonimy tak szybko, jak to możliwe. Dokumenty możesz przesłać elektronicznie — konsultacje prowadzimy także zdalnie.
ul. Wronia 45/175
00-870 Warszawa
pon.–pt. 9:00–17:00
