Legalna praca cudzoziemca zaczyna się od właściwej podstawy: oświadczenia, zezwolenia sezonowego albo zezwolenia na pracę. Sprawdzimy, czy któraś pasuje, przygotujemy dokumenty i wyjaśnimy obowiązki pracodawcy i pracownika.
To najprostsza droga dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Od 1 grudnia 2025 r. nie dotyczy już obywateli Gruzji, którzy potrzebują zezwolenia na pracę. Oświadczenie składa pracodawca przez praca.gov.pl, a powiatowy urząd pracy wpisuje je do ewidencji. Zasady:
Oświadczenie nie obejmuje prac sezonowych. Obywatele Ukrainy mają też inne możliwości, opisane niżej.
Praca sezonowa, np. przy uprawach rolnych, zbiorze owoców i warzyw albo w turystycznych obiektach noclegowych i na kempingach, wymaga zezwolenia na pracę sezonową. Wniosek składa pracodawca do powiatowego urzędu pracy wyłącznie elektronicznie, przez praca.gov.pl.
Zezwolenie sezonowe wydaje się najwyżej na 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Przy pracy niesezonowej, gdy nie da się skorzystać z oświadczenia, zwykle potrzebne jest zezwolenie na pracę od wojewody.
Zanim cudzoziemiec zacznie pracę, musisz:
Przy zezwoleniu na pracę i przy oświadczeniu umowę z cudzoziemcem przekazuje się urzędowi przez system, zanim cudzoziemiec zacznie pracę. W trakcie zatrudnienia pilnujesz zgodności warunków pracy z dokumentem i sprawdzasz, czy pracownik nadal ma ważną podstawę pobytu. Za doradztwo w polskim prawie, także przy umowie z cudzoziemcem, odpowiada adwokat kancelarii.
Zatrudnienie bez właściwej podstawy ma skutki dla obu stron: pracodawcy grozi grzywna, a cudzoziemcowi grzywna i decyzja nakazująca wyjazd z Polski. Dlatego najlepiej sprawdzić dokumenty przed pierwszym dniem pracy.
Nie każdy cudzoziemiec potrzebuje oświadczenia albo zezwolenia. Bez nich pracują m.in. osoby z pobytem stałym, statusem rezydenta długoterminowego UE, ochroną międzynarodową lub czasową, Kartą Polaka oraz małżonkowie obywateli polskich z zezwoleniem na pobyt w związku z małżeństwem. Wiele zależy od tego, na jakiej podstawie wydano Twoją kartę, o czym piszemy na stronie o karcie pobytu.
Jeśli jesteś obywatelem Ukrainy z ochroną czasową (numer PESEL ze statusem UKR), pracujesz bez zezwolenia i bez oświadczenia, ale pracodawca musi w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy powiadomić o niej powiatowy urząd pracy. Bez zezwolenia pracuje też obywatel Ukrainy z kartą pobytu CUKR, a pozostali zwykle na podstawie oświadczenia albo zezwolenia. Przepisy kilka razy się zmieniały, dlatego przed podjęciem pracy sprawdzimy zasady w Twojej sytuacji.
Sprawami cudzoziemców zajmuje się u nas Liliia Chekhlova, prawnik zagraniczny z Ukrainy, z którą porozmawiasz po polsku, ukraińsku albo rosyjsku. Może być pełnomocnikiem przed wojewodą i urzędem pracy oraz doradza w prawie ukraińskim i międzynarodowym. Za polskie prawo odpowiada adwokat kancelarii.
Wiesz, co i kiedy trzeba zgłosić i na jakiej podstawie praca jest legalna.
Dobieramy oświadczenie albo zezwolenie do obywatelstwa pracownika i rodzaju pracy.
Gdy reprezentujemy pracodawcę, sprawdzamy umowę i przypominamy, że przed podpisaniem cudzoziemiec musi dostać jej treść w języku, który rozumie.
Z Liliią Chekhlovą porozmawiasz po polsku, ukraińsku albo rosyjsku. Gdy działamy dla pracodawcy, mówimy pracownikowi wprost, że nie jest naszym klientem.
Opinie klientów kancelarii z wizytówki Google.
Na ustaleniu, na jakiej podstawie cudzoziemiec może pracować w Polsce, i dopełnieniu formalności. Może to być oświadczenie o powierzeniu pracy, zezwolenie na pracę sezonową albo zezwolenie na pracę. Część cudzoziemców, np. z pobytem stałym albo Kartą Polaka, pracuje bez nich. Legalna praca wymaga też legalnego pobytu. Kto chce w Polsce i mieszkać, i pracować dłużej, często składa jeden wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, które opisujemy na stronie zezwolenie na pracę.
Pracodawca, elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Oświadczenie dotyczy obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy i nie obejmuje prac sezonowych. Praca może się zacząć dopiero po wpisie oświadczenia do ewidencji powiatowego urzędu pracy.
To zależy od Twojej sytuacji. Wniosek złożony w terminie i bez braków formalnych pozwala zostać w Polsce do ostatecznej decyzji, ale sam nie daje prawa do pracy. Jeśli wcześniej pracowałeś legalnie, w określonych sytuacjach możesz kontynuować pracę, zwykle na dotychczasowych warunkach. Sprawdzimy to na konsultacji.
Tak. Jeśli potrzebujesz prawnika od zezwolenia na pracę, poprowadzimy sprawę za pracodawcę, bo to on składa wniosek i jest stroną postępowania. Rodzaje zezwoleń, dokumenty i przebieg sprawy przed wojewodą opisujemy na stronie zezwolenie na pracę.
Cena zależy od podstawy pracy, liczby pracowników i zakresu pomocy, dlatego ustalamy ją po konsultacji. Konsultacja do 45 minut kosztuje od 300 zł + VAT. Opłaty urzędowe za wnioski płaci się osobno.
Prawnik zagraniczny, sprawy cudzoziemców
Prawniczka z Ukrainy z zaświadczeniem Państwowej Asocjacji Adwokatów Ukrainy, od marca 2025 r. wpisana na listę prawników zagranicznych prowadzoną przez Radę Okręgową Izby Radców Prawnych w Bydgoszczy. Od wielu lat pomaga migrantom i uchodźcom, prowadząc sprawy przed wojewodami i Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców: pobyt czasowy i stały, rezydent długoterminowy UE, Karta Polaka, obywatelstwo, ochrona międzynarodowa, legalizacja pracy, odwołania i skargi. Mówi biegle po polsku, ukraińsku i rosyjsku.
Nie odbieramy? Musimy być zajęci. Zostaw numer telefonu, a oddzwonimy tak szybko, jak to możliwe. Dokumenty możesz przesłać elektronicznie — konsultacje prowadzimy także zdalnie.
ul. Wronia 45/175
00-870 Warszawa
pon.–pt. 9:00–17:00
